|
Заработная плата – это цена , выплачиваемая за использование труда.
Задержка оплаты труда нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституции и статьей 21 Трудового кодекса.
А в статье 142 ТК предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
|
В организациях, где нет штатного кадровика, работу с документацией по личному составу поручают другим сотрудникам. Очень часто этими сотрудниками бывают секретари и офис-менеджеры. Не имея ни специальных знаний, ни специального образования, очень непросто справиться с кадровым делопроизводством. Очень многие компании при ведении кадрового учета ограничиваются только подготовкой минимального набора приказов, но далеко не все ведут Журналы учета кадровых документов, составляют трудовые договоры, Положения, графики отпусков и другие документы в полном обьеме и в соответствии с законодательством.
Отдел ведения кадрового учета и заработной платы позволяет нам избавить наших клиентов от этого специфического участка работы и возникающих при этом рисков.
|
